.GABINETE DE INVESTIGACIÓN
LABORAL Y RECURSOS HUMANOS.
Este gabinete se
dedica a la investigación laboral en todas sus áreas, siendo estas las
siguientes: Antecedentes Laborales - Selección de Personal,
así como presuntas Infidelidades Laborales, Competencia Desleal y por último Incapacidad
Laboral Transitoria fingida.
En el apartado de Antecedentes
Laborales – Selección de Personal, no sólo se investiga si
en las empresas las fechas de Alta y Baja, las causas de baja y demás
datos del curriculum son ciertos, sino que además contamos con un
servicio de Selección de Personal, altamente cualificado, compuesto por
Psicólogos así como por el único especialista en análisis de voz y
reacciones Físico-Psíquicas, éste último sistema es más conocido como
“La Máquina de la Verdad”, con aciertos garantizados en un 99%.
Por lo que respecta
a las investigaciones sobre Infidelidad Laboral, Competencia Desleal e
Incapacidad Laboral Transitoria (presuntamente fingida). La operativa
de nuestro gabinete es el seguimiento, control y obtención de todas
aquellas pruebas que puedan demostrar dichas faltas laborales y que
atentan contra los principios de la Legislación Laboral.
La obtención de
dichas pruebas serán llevadas a cabo por un grupo de Detectives Privados
especializados en la Investigación Laboral, debidamente autorizados por
la Dirección General de la Policía.
.FASES EN LA
SELECCION DE PERSONAL.
Descripción del
Puesto de Trabajo
Es necesario conocer
perfectamente el puesto que se debe cubrir y para ello hay que llevar a
cabo una descripción clara de todas y cada una de las tareas que el
solicitante del puesto deberá realizar y el tipo de responsabilidad que
deberá asumir.
Elaboración del
Perfil del Puesto de Trabajo
El objetivo de esta
fase es la de identificar las características psicológicas que deberá
manifestar el solicitante del puesto que es necesario cubrir y consta de
de los siguientes aspectos: datos generales del puesto, orientación
profesional , habilidades intelectuales, administrativas, de relación
interpersonal y de liderazgo e impacto en resultados.
Reclutamiento de
Candidatos
Recepción y primera
criba de los curricula pertenecientes a los diferentes candidatos que
opten al puesto que se debe cubrir.
Primera Entrevista de
Selección
En la primera
entrevista se toma contacto con los cadidatos que según su curriculum se
ajustan al perfil del puesto a cubrir, se comprueba que cumplen todos los
requisitos necesarios y se obtiene una primera impresión sobre ellos.
Aplicación de la
Batería de Test
Las pruebas psicológicas
facilitan el proceso de selección mediante la verificación de las
capacidades del candidato y su personalidad. Se aplica una batería de
test que generalmente está compuesta de pruebas de personalidad,
aptitudinales, de inteligencia y de capacidades específicas para el
puesto. Según las características del puesto a cubrir la batería estará
compuesta de diferentes pruebas. Una vez obtenidos los resultados de los
test se contrastan los datos y se lleva a cabo una segunda criba de
candidatos.
.BATERIAS
DE TEST.
| Puestos de
cualificación media
(cajeras, vendedores)
|
-
Test
de inteligencia general IG2 de TEA.
-
Test
de inteligencia factorial IGF-M de Yuste Hernanz.
-
Test
de personalidad EPQ-A de Eysenck.
-
Test
de personalidad para ventas IPV de TEA.
|
|
Puestos de
cualificación media-alta
(secretarias,
administrativos)
|
- Test de inteligencia
general IG2 de TEA.
- Test de inteligencia
factorial IGF-M de Yuste Hernanz.
- Test de personalidad
I6PF de Cattell.
- Test informático de
evaluación ofimática y de secretariado QWIZ.
|
Puestos de
cualificación alta
(secretarias de dirección,
directivos)
|
- Test de inteligencia
general Factor-G3 de Cattell.
- Test de inteligencia
factorial IGF-S de Yuste Hernanz.
- Test de personalidad
I6PF de Cattell o MMPI (Universidad de Minnesota).
- Test informático de
evaluación ofimática y de secretariado QWIZ.
|
| Test Psicofisiológico
mediante la aplicación del Analizador de Voz Digital |
Protocolos de
preguntas específicos dependiendo de la cualificación y nivel de confidencialidad requerido. |
Test Psicofisiológico
mediante la aplicación del Polígrafo Digital
|
Protocolos de
preguntas específicas dependiendo del nivel de seguridad requerido para
desempeñar el puesto de trabajo. |
Entrevista Final
La entrevista final
se realiza con el propósito de profundizar en el conocimiento de los
candidatos que se ajustan más al perfil del puesto y de tratar los
aspectos dudosos o conflictivos de cada uno de ellos.
Selección del
Candidato
Con los datos
obtenidos durante el proceso de selección se está en posición de
presentar a tres candidatos que se ajusten perfectamente al perfil del
puesto requerido por la empresa (en puestos medios y altos). En las
ocasiones en las que se trate de un puesto de baja cualificación se
presenta a un candidato.
Se presenta a la
empresa un informe sobre cada candidato elegido en el que aparece su
formación, experiencia, perfil psicológico y las razones que han llevado
a concluir su elección.
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